《天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)博士后科研工作站暫行管理辦法》于二零零零年四月十二日經(jīng)天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)第八次主任會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)予發(fā)布，自發(fā)布之日起實(shí)施。
第一章 總則
第一條 為促進(jìn)產(chǎn)、學(xué)、研結(jié)合，培養(yǎng)和吸引適應(yīng)天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)（以下簡(jiǎn)稱開(kāi)發(fā)區(qū)）高新技術(shù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的科技和管理人才，提高企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力，加快科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，經(jīng)國(guó)家人事部批準(zhǔn)，建立天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)博士后科研工作站（以下簡(jiǎn)稱開(kāi)發(fā)區(qū)工作站）。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和《天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)鼓勵(lì)高級(jí)人才入?yún)^(qū)的暫行規(guī)定》，制定本辦法，
第二條 本辦法適用于企業(yè)博士后設(shè)站單位和博士后研究人員。
第二章 開(kāi)發(fā)區(qū)工作站的機(jī)構(gòu)與職責(zé)
第三條 開(kāi)發(fā)區(qū)工作站設(shè)立在天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱管委會(huì))，在全國(guó)博士后管委會(huì)辦公室、天津市人事局的指導(dǎo)下開(kāi)展工作，日常工作由天津開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事局負(fù)責(zé)，天津泰達(dá)國(guó)際創(chuàng)業(yè)中心協(xié)助工作。
第四條 開(kāi)發(fā)區(qū)工作站職責(zé)是：
（一）審核、報(bào)批擬開(kāi)展博士后工作的企業(yè)分站資格，指導(dǎo)企業(yè)分站工作，制定每年招收、培養(yǎng)博士后的計(jì)劃；
（二）與流動(dòng)站單位和企業(yè)分站協(xié)商確定招收博士后人選，并簽訂《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書(shū)》，明確各方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)；
（三）組織有關(guān)部門(mén)和專家對(duì)企業(yè)分站博士后研究工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核；
（四）辦理博士后進(jìn)站、出站手續(xù)，協(xié)助企業(yè)分站解決博士后工作、生活中的問(wèn)題，依據(jù)考核意見(jiàn)，負(fù)責(zé)對(duì)博士后補(bǔ)助津貼的審核、發(fā)放工作。
第五條 開(kāi)發(fā)區(qū)工作站在符合條件的高新技術(shù)企業(yè)設(shè)分站，并以企業(yè)全稱冠分站名掛牌,由開(kāi)發(fā)區(qū)工作站授予其工作職能。
第六條 企業(yè)分站職責(zé)是：
(一）根據(jù)企業(yè)的發(fā)展和人才需要，確定具有較高技術(shù)水平的研究項(xiàng)目，與博士后簽訂項(xiàng)目研究工作協(xié)議書(shū)；
（二）具體負(fù)責(zé)博士后在站期間的管理，與博士后共同實(shí)施研究項(xiàng)目，提供研究工作中所需要的人、財(cái)、物力等方面的保證；
（三）會(huì)同博士后指導(dǎo)專家，適時(shí)對(duì)博士后研究工作作出評(píng)估報(bào)告，每六個(gè)月向開(kāi)發(fā)區(qū)工作站報(bào)告工作進(jìn)度和評(píng)估結(jié)果。
第三章 博士后的招收與進(jìn)站審批
第七條 凡新近（一般為兩年）在國(guó)內(nèi)外獲得博士學(xué)位或已在博士后流動(dòng)站的博士后，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡在四十周歲以下者，均可申請(qǐng)做開(kāi)發(fā)區(qū)工作站的企業(yè)博士后。企業(yè)博士后的招收通過(guò)以下方法進(jìn)行：
(一)符合招收條件的博士如希望從事企業(yè)博士后研究工作，在保證研究項(xiàng)目適合的前提下，可向開(kāi)發(fā)區(qū)工作站或設(shè)立流動(dòng)站單位提出申請(qǐng)；
(二)開(kāi)發(fā)區(qū)工作站和企業(yè)分站根據(jù)企業(yè)需要自行招收進(jìn)站博士后，開(kāi)發(fā)區(qū)工作站同時(shí)為進(jìn)站博士后安排流動(dòng)站單位；
(三)設(shè)立流動(dòng)站的單位可根據(jù)開(kāi)發(fā)區(qū)工作站和企業(yè)的需要推薦進(jìn)站博士后。
第八條 招收博士后工作要本著公平、擇優(yōu)的原則嚴(yán)格把關(guān)。
第九條 開(kāi)發(fā)區(qū)工作站和企業(yè)分站并會(huì)同流動(dòng)站單位共同對(duì)人選進(jìn)行資格和學(xué)術(shù)水平審查、確定博士后進(jìn)站人員，經(jīng)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)審批后辦理進(jìn)站手續(xù)，并報(bào)全國(guó)博士后管委會(huì)備案。
第四章 研究經(jīng)費(fèi)、工資福利待遇和住房
第十條 博士后在站期間，企業(yè)應(yīng)提供研究項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)，向流動(dòng)站支付研究經(jīng)費(fèi)。
第十一條 博士后在站期間，企業(yè)應(yīng)視其研究工作的進(jìn)展、工作表現(xiàn)等情況支付薪酬和生活補(bǔ)貼，支付標(biāo)準(zhǔn)報(bào)開(kāi)發(fā)區(qū)工作站備案。
第十二條 開(kāi)發(fā)區(qū)工作站協(xié)助企業(yè)分站和流動(dòng)站單位解決博士后人員的戶口及隨其流動(dòng)的配偶工作、子女入學(xué)等問(wèn)題。
第十三條 開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)給予博士后本人每年補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)5萬(wàn)元，由其自行支配使用。博士后工作期滿出站后繼續(xù)在開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)工作的，開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)給予一次性安家費(fèi)5萬(wàn)元。
第十四條 開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)提供人才公寓，以廉租形式供在站博士后使用，房租由企業(yè)分站擔(dān)負(fù)。
第五章 博士后在站期間及工作期滿的管理
第十五條 企業(yè)博士后在站工作期限為兩年，主要在企業(yè)分站工作，也須有一定時(shí)間在流動(dòng)站單位工作，確因研究工作需要延長(zhǎng)工作期限的，經(jīng)各方協(xié)商同意，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但不得超過(guò)一年。
第十六條 開(kāi)發(fā)區(qū)工作站會(huì)同企業(yè)分站和流動(dòng)站單位，按照協(xié)議書(shū)條款規(guī)定，每六個(gè)月對(duì)博士后在站研究項(xiàng)目、工作表現(xiàn)情況進(jìn)行一次考核，視情況發(fā)放相應(yīng)額度的補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。
第十七條 博士后在站期間研究成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸企業(yè)所有，博士后可按有關(guān)規(guī)定享受應(yīng)有的權(quán)益，并應(yīng)按國(guó)家規(guī)定和企業(yè)要求，對(duì)研究成果中的技術(shù)秘密予以保密，違者按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
第十八條 博士后工作期滿時(shí)，須提交《博士后研究報(bào)告》，開(kāi)發(fā)區(qū)工作站與流動(dòng)站單位應(yīng)結(jié)合與其簽訂的協(xié)議，組織專家對(duì)其研究成果的學(xué)術(shù)水平、經(jīng)濟(jì)效益、解決實(shí)際問(wèn)題能力和工作表現(xiàn)等方面進(jìn)行考評(píng)。
第十九條 開(kāi)發(fā)區(qū)工作站為完成研究項(xiàng)目的博士后申報(bào)全國(guó)博士后管委會(huì)頒發(fā)的博士后證書(shū)并辦理出站手續(xù)。  
第二十條 本辦法由開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
第二十一條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。