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  • 質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究規(guī)定

    第一條 為了加強(qiáng)對(duì)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政執(zhí)法工作的監(jiān)督管理,保證行政執(zhí)法人員及有關(guān)人員依法行使職權(quán),根據(jù)有關(guān)法律法規(guī),制定本規(guī)定。

     

    第二條 行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任是指質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政執(zhí)法人員及有關(guān)人員在辦理行政案件過(guò)程中,由于主觀故意或者過(guò)失使自身行為違反了法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,導(dǎo)致認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤、適用法律不當(dāng)或者違反法定程序,從而使行政處罰錯(cuò)誤或者顯失公正,并造成嚴(yán)重后果時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。

     

    第三條 行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任的追究應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是、過(guò)錯(cuò)與處罰相適應(yīng)、懲誡與教育相結(jié)合的原則。

     

    第四條 質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政執(zhí)法人員及有關(guān)人員的下列行為,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任:

    (一)不履行法定職責(zé)的失職行為;

    (二)無(wú)法定依據(jù)或者超過(guò)法定種類(lèi)、幅度實(shí)施行政處罰的行為;

    (三)違反法定程序規(guī)定實(shí)施行政處罰的行為;

    (四)違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定實(shí)施行政檢查或者行政強(qiáng)制措施的行為;

    (五)對(duì)罰沒(méi)款、罰沒(méi)物品違法予以處理的行為;

    (六)利用職務(wù)的便利,索取或者收受他人財(cái)物,情節(jié)輕微的行為;

    (七)依照法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定承擔(dān)行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任的其他行為。

     

    第五條 因行政案件承辦人員過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致處罰決定錯(cuò)誤或者顯失公正的,行政案件承辦人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任。

     

    第六條 因行政案件審理組織過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致做出錯(cuò)誤處罰決定的,行政案件審理組織的成員應(yīng)當(dāng)共同承擔(dān)行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任;但是已經(jīng)表示不同意見(jiàn)的成員除外。

     

    第七條 因質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)或者執(zhí)法機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致做出錯(cuò)誤處罰決定的,該質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)或者執(zhí)法機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任。

     

    第八條 因行政復(fù)議部門(mén)的有關(guān)人員過(guò)錯(cuò)造成行政復(fù)議案件認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤、適用法律不當(dāng)?shù)?,行政?fù)議部門(mén)的有關(guān)人員承擔(dān)行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任。

     

    第九條 兩人以上共同行為導(dǎo)致的行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò),依其過(guò)錯(cuò)的大小分別承擔(dān)行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任。

     

    第十條 因檢驗(yàn)、檢定人員過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致處罰決定錯(cuò)誤的,檢驗(yàn)、檢定人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的連帶責(zé)任。

     

    第十一條 有下列情形之一的,可以從輕、減輕或者免除過(guò)錯(cuò)行為人的行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任:

    (一)主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤并及時(shí)積極進(jìn)行了糾正的;

    (二)因過(guò)失出現(xiàn)錯(cuò)誤并沒(méi)有造成嚴(yán)重社會(huì)影響的;

    (三)其他可以從輕、減輕或者免除責(zé)任的情形。

     

    第十二條 有下列情形之一的,從重追究過(guò)錯(cuò)行為人的行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任:

    (一)不配合有關(guān)調(diào)查,阻撓追究行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任的;

    (二)對(duì)控告、揭發(fā)、檢舉行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)的知情人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的;

    (三)一年內(nèi)連續(xù)發(fā)生兩次行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)的;

    (四)其他應(yīng)當(dāng)從重追究責(zé)任的行為。

     

    第十三條 質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)在行政執(zhí)法中發(fā)生違法違紀(jì)問(wèn)題,并造成嚴(yán)重社會(huì)影響的,該質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)向上級(jí)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)作出書(shū)面檢討。

    質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)在行政執(zhí)法中一年內(nèi)發(fā)生兩起違法違紀(jì)問(wèn)題,并造成嚴(yán)重社會(huì)影響的,該質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的過(guò)錯(cuò)責(zé)任。

     

    第十四條 行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任形式包括以下幾種:

    (一)通報(bào)批評(píng);

    (二)吊銷(xiāo)行政執(zhí)法證件,調(diào)離執(zhí)法工作崗位;

    (三)依法給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除的行政處分;

    (四)因行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)引起行政賠償?shù)模袚?dān)全部或者部分賠償金額;

    (五)涉嫌犯罪的,移送司法機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。

     

    第十五條 追究行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任,由過(guò)錯(cuò)行為人所在地的質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)負(fù)責(zé)進(jìn)行。上級(jí)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)認(rèn)為有必要的,可以直接追究下一級(jí)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)及其過(guò)錯(cuò)行為人的行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任。

     

    第十六條 質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)的法制工作機(jī)構(gòu)會(huì)同有關(guān)工作機(jī)構(gòu),根據(jù)過(guò)錯(cuò)事實(shí)、過(guò)錯(cuò)行為人的法定職責(zé),以及主觀過(guò)錯(cuò)和產(chǎn)生的后果確定行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任,提出處理意見(jiàn),報(bào)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)做出處理決定。

     

    第十七條 行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任的被追究人對(duì)責(zé)任的認(rèn)定有異議或者對(duì)處理決定不服的,可以向做出處理決定的質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)或者上一級(jí)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)提出申訴。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

     

    第十八條 受理申訴的質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)做出處理決定并告知申訴人。申訴期間不停止原處理決定的執(zhí)行。

     

    第十九條 本規(guī)定由國(guó)家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局負(fù)責(zé)解釋。

     

    第二十條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

     

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