第一章  總  則
    第一條  根據(jù)中發(fā)（１９８６）２４號(hào)文和國(guó)辦（１９８７）４７號(hào)文的精神，為了科學(xué)地考核和評(píng)估專家實(shí)施八六三計(jì)劃的工作業(yè)績(jī)，以利于在深化改革的基礎(chǔ)上優(yōu)化八六三計(jì)劃的組織管理，特制定本考核辦法。
    第二條  考核對(duì)象：國(guó)家科委聘任的八六三計(jì)劃的專家委員會(huì)及其全體成員、主題專家組及全體成員。
    第三條  考核目的：定期檢查、評(píng)估被考核對(duì)象在任期內(nèi)執(zhí)行八六三計(jì)劃中的德、能、勤、績(jī)。通過(guò)對(duì)專家委員會(huì)、專家組的群體分析和成員的個(gè)體評(píng)價(jià)，肯定成績(jī)，找出差距，起到檢查、監(jiān)督和激勵(lì)作用，并為專家的選聘、換屆和獎(jiǎng)懲提供參考依據(jù)。
    第四條  考核指導(dǎo)思想：實(shí)事求是，注重實(shí)績(jī)，民主監(jiān)督，鼓勵(lì)先進(jìn)。
    第五條  考核辦法：采用定性與定量相結(jié)合的綜合評(píng)定方法。評(píng)價(jià)指標(biāo)（特征要素）力求清晰、簡(jiǎn)明。
      第二章  考  核  機(jī)  構(gòu)
    第六條  專家委員會(huì)及其成員和主題專家組正、副組長(zhǎng)由國(guó)家科委組織考核小組進(jìn)行考核?？己诵〗M一般由國(guó)家科委主管領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)業(yè)務(wù)司（中心、辦）負(fù)責(zé)人、非八六三專家及相應(yīng)領(lǐng)域辦公室負(fù)責(zé)人組成。
    第七條  設(shè)有專家委員會(huì)的領(lǐng)域，對(duì)其主題專家組及成員，由國(guó)家科委委托專家委員會(huì)組織考核小組進(jìn)行考核，國(guó)家科委屆時(shí)派人參加。
    第八條  未設(shè)專家委員會(huì)的領(lǐng)域其主題專家組和成員的考核，參照專家委員會(huì)的辦法進(jìn)行。
      第三章  考  核  內(nèi)  容
    第九條  對(duì)專家委員會(huì)、主題專家組的考核，應(yīng)根據(jù)群體化結(jié)構(gòu)的最優(yōu)化配置原則，著重從知識(shí)結(jié)構(gòu)是否互補(bǔ)，氣質(zhì)性格是否相容，戰(zhàn)略目標(biāo)是否準(zhǔn)確，總體方案是否先進(jìn)可行，落實(shí)項(xiàng)目是否公正，以及與有關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合是否妥善，投資效果是否良好等方面進(jìn)行綜合評(píng)定（詳見(jiàn)附表一）。
    第十條  對(duì)專家個(gè)人的考核，應(yīng)根據(jù)德才兼?zhèn)涞脑瓌t，以崗位責(zé)任制為主要依據(jù)，從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面全面進(jìn)行評(píng)價(jià)。
    德：主要考核公正、獻(xiàn)身、求實(shí)、協(xié)作、創(chuàng)新的八六三精神。
    能：主要考核知識(shí)面、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)、決斷能力和改革創(chuàng)新精神。
    勤：主要考核用于八六三工作的時(shí)間和對(duì)工作的責(zé)任心。
    績(jī)：主要考核履行八六三職位責(zé)任所作出的實(shí)績(jī)，完成任務(wù)的效率和質(zhì)量（詳見(jiàn)附表二）。
      第四章  考  核  程  序
    第十一條  專家委員會(huì)、主題專家組及專家個(gè)人，對(duì)自己履行崗位職責(zé)的情況，如用于八六三計(jì)劃的時(shí)間，所做的工作以及工作的效率和質(zhì)量等等，平時(shí)要如實(shí)作必要的記錄，供本人述職和考核評(píng)定時(shí)參考。
    第十二條  國(guó)家科委各有關(guān)主管業(yè)務(wù)司（中心）應(yīng)注重對(duì)專家委員會(huì)、主題專家組及成員的平時(shí)考察，要結(jié)合調(diào)查研究和布置、檢查工作，隨時(shí)了解專家委員會(huì)、主題專家組及成員執(zhí)行崗位責(zé)任制的情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，建立有關(guān)檔案為定期考核提供依據(jù)。
    第十三條  定期考核的程序如下：
    １．由八六三聯(lián)辦正式發(fā)文，將考核小組的組成及考核時(shí)間通知各領(lǐng)域及考核對(duì)象。考核對(duì)象按此準(zhǔn)備述職報(bào)告，填寫(xiě)《專家年度工作考核表》（附表三）或《專家委員會(huì)（組）年度工作考核表》（附表四），以上材料及必要的背景材料在考核前一個(gè)月，由相應(yīng)領(lǐng)域辦公室送至考核小組成員，以便考核小組成員熟悉情況。
    ２．考核對(duì)象作述職報(bào)告。聽(tīng)取述職報(bào)告的除考核小組、專家委員會(huì)及專家組成員外，還可視情況邀請(qǐng)有關(guān)專家及部門負(fù)責(zé)人參加。
    ３．考核小組各成員對(duì)考核對(duì)象提出質(zhì)詢，并在廣泛征求意見(jiàn)，充分討論的基礎(chǔ)上，考核小組成員各自按附表一和附表二的要求進(jìn)行量化評(píng)價(jià)。
    ４．考核小組匯總各方面的評(píng)議信息，提出對(duì)考核對(duì)象的考核結(jié)論。
    ５．將專家小組的考核結(jié)論反饋給考核對(duì)象，如考核對(duì)象對(duì)考核結(jié)論有異議，應(yīng)在一周內(nèi)向考核小組提出，考核對(duì)象要對(duì)考核組的考核結(jié)論簽署本人意見(jiàn)。
    ６．考核小組總結(jié)考核工作，提出包括有考核小組的組成、工作步驟、考核結(jié)果、向國(guó)家科委的建議等內(nèi)容的總結(jié)報(bào)告。
      第五章  考  核  結(jié)  果
    第十四條  考核結(jié)束后，考核小組應(yīng)將述職報(bào)告以及附表一、三、四、五及考核小組的考核結(jié)論報(bào)送國(guó)家科委八六三聯(lián)辦。
    第十五條  國(guó)家科委收到考核結(jié)論后一個(gè)月左右，應(yīng)對(duì)考核結(jié)果予以正式確認(rèn)。
    第十六條  八六三聯(lián)辦應(yīng)及時(shí)將考核結(jié)果發(fā)文至專家所在單位，作為專家晉升、獎(jiǎng)勵(lì)的參考。
    第十七條  考核結(jié)果應(yīng)列入專家檔案，并做為專家委員會(huì)和專家組換屆、選聘和調(diào)整的重要依據(jù)。
      第六章  附  則
    第十八條  對(duì)專家工作的考核，可視情況每一年或每?jī)赡赀M(jìn)行一次，一般可結(jié)合年終工作進(jìn)行。
    第十九條  專家委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)人及專家組辦公室負(fù)責(zé)人等管理專家的考核，由專家委員會(huì)和主題專家組會(huì)同依托單位進(jìn)行。承擔(dān)專題、課題任務(wù)的專家，不在此考核之列，由依托單位自行對(duì)專家進(jìn)行評(píng)估。
    第二十條  關(guān)于高技術(shù)專家的表彰、獎(jiǎng)勵(lì)，國(guó)家科委另行規(guī)定。
    第二十一條  本辦法由國(guó)家科委八六三聯(lián)辦負(fù)責(zé)解釋。
    第二十二條  本辦法自公布之日起實(shí)行，同時(shí)原專家考核辦法自動(dòng)取消。