《中共中央關于建立社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定》指出“要造就一批進入世界科技前沿的跨世紀的學    術和技術帶頭人”,這是當前我國專業(yè)技術隊伍建設中一項重要而緊迫的任務。為做好有關工作,現(xiàn)提出以下意見：          一、各級政府和有關部門對培養(yǎng)跨世紀學術和技術帶頭人的工作，要進一步提高認識，充分予以重視，作為一項    戰(zhàn)略任務加強領導，切實抓出成效。要根據(jù)我國各項事業(yè)發(fā)展的要求，制定總體規(guī)劃和實施計劃；將這項工作納入各    級政府和有關部門領導的任期目標，作為政績考核的一項重要內(nèi)容；認真研究優(yōu)秀人才的成長規(guī)律，總結培養(yǎng)優(yōu)秀人    才的工作經(jīng)驗，結合地區(qū)和行業(yè)特點，采取有效措施，逐步建立重點突出、優(yōu)勢互補的人才培養(yǎng)格局，爭取本世紀末    在我國科學技術發(fā)展的主要學科和技術領域形成一支結構合理、高效精干的學術和技術帶頭人隊伍，從整體上提高我    國專業(yè)技術隊伍的素質。           二、培養(yǎng)跨世紀學術和技術帶頭人，必須貫徹德才兼?zhèn)涞姆结?。在實際工作中發(fā)現(xiàn)和掌握一批政治思想好，專業(yè)    知識基礎雄厚、能力較強、學術和技術成就比較突出并有一定威望，立志獻身祖國社會主義事業(yè)的優(yōu)秀青年專業(yè)技術    人才。對這些人才，要結合各項科技計劃、國家重大建設項目的實施，充分利用國家重點開放實驗室、工程（技術）    研究中心、重點學科點和博士后科研流動站等較好的工作條件，并充分發(fā)揮中老年專家學者的傳幫帶作用，重點加以    培養(yǎng)，使他們盡快成長為具有良好政治素質、業(yè)務素質和較強組織協(xié)調能力的跨世紀學術和技術帶頭人。           三、充分發(fā)揮各地區(qū)、有關部門和基層單位的積極性，自下而上建立多層次、多渠道的人才培養(yǎng)工作體系。國務    院主管部門主要是加強綜合管理并進一步采取措施，爭取到本世紀末，在我國重點學科領域培養(yǎng)、造就一批能夠進入    世界科技前沿，在世界科技界有較大影響的杰出科學家和具有國內(nèi)領先水平的跨世紀學術和技術帶頭人，在各學科領    域培養(yǎng)一大批有較高學術造詣、成績顯著、起骨干作用的學術和技術帶頭人后備人才。各地區(qū)和有關部門應積極研究    采取措施，認真抓好培養(yǎng)本地區(qū)、本部門所需的各級各類學術和技術帶頭人的工作。有關企事業(yè)單位要在進一步加強    人才梯隊建設的同時,做好后備人才的培養(yǎng)工才。在繼續(xù)加強國際交流與合作的同時,注意加強對旅居海外從事科研、    教學和工程技術工作的優(yōu)秀人才的聯(lián)系，有重點地吸引他們回國服務。           四、堅持在重要學術、技術崗位的實踐中培養(yǎng)、造就跨世紀學術和技術帶頭人。對學術和技術帶頭人后備人才，    應積極吸收他們參與國家各類科研規(guī)劃、計劃和重大項目的調研、論證及組織管理工作；承擔國家、省市、部門重大    的科研和生產(chǎn)等項目；參加各類學術委員會、學術團體、評審委員會等機構的活動，經(jīng)受鍛煉，增長知識和才干。對    于跨世紀學術和技術帶頭人，要合理使用，委以重任，賦予他們充分的科研工作自主權，很好地發(fā)揮他們的作用，并    積極支持他們出國研修、開展國際學術和技術交流活動，鼓勵、要求他們不斷提高學術和技術水平。           五、進一步采取資金扶持措施，支持人才培養(yǎng)工作。國家應隨著財力的增強，逐步增加對人才培養(yǎng)工作的資金投    入。各地區(qū)和有關部門也要根據(jù)培養(yǎng)不同層次人才的需求增加定向投入。同時進一步擴大青年科學基金在國家自然科    學基金中的比例，擇優(yōu)、定向資助由跨世紀學術和技術帶頭人及其后備人才主持的研究項目，尤其是國家重點研究課    題和重點項目.各類科研基金組織和各基層單位也要采取資金扶持措施,支持學術和技術帶頭人及其后備人才的工作。    有條件的地區(qū)和部門可建立獎勵基金，對做出較大成績的優(yōu)秀青年專業(yè)技術人才及時予以表彰和獎勵，特別突出的應    給予重獎。           六、加強對培養(yǎng)跨世紀學術和技術帶頭人工作的管理。國務院主管部門和各地區(qū)、各有關部門對跨世紀學術和技    術帶頭人及其后備人才，應根據(jù)需要建立考績檔案，定期進行考核，并根據(jù)不同層次學術和技術帶頭人的特點，進一    步強化對現(xiàn)有人員的培訓，開展多種形式的繼續(xù)教育，使他們不斷補充新知識，掌握現(xiàn)代科學技術發(fā)展動態(tài)，提高參    加國際科技競爭的素質和能力。各級主管部門應對培養(yǎng)跨世紀學術和技術帶頭人工作,研究制定具體的科學管理制度    不斷完善人才評價辦法并根據(jù)實際情況及時篩選.調整人員.實行動態(tài)管理,確?？缡兰o學術和技術帶頭人的質量。           七、努力為青年專業(yè)技術人才脫穎而出創(chuàng)造良好的工作和生活條件，鼓勵他們積極進取，促使其多出成果，盡快    成長。對跨世紀學術和技術帶頭人因工作需要跨地區(qū)、部門調動的，由人事部出具證明，各級人事和戶籍管理部門應    給予優(yōu)先辦理調轉落戶手續(xù)；調進北京等大城市的，不受戶籍指標限制，也不得收取落戶費等費用。他們的助手，如    確需跨地區(qū)、部門選調，有關地區(qū)和部門應積極給予支持。對跨世紀學術和技術帶頭人從境外帶回的自用科研設備，    應給予提供方便。擬進一步提高國家重點項目科研津貼標準和科技獎勵水平，進一步擴大青年優(yōu)秀專業(yè)技術人才在享    受政府特殊津貼人員和有突出貢獻中青年專家中的比重，并積極籌措建房資金，優(yōu)先解決他們的住房困難問題。培養(yǎng)    和造就跨世紀學術和技術帶頭人，是一項著眼于未來的重要工作，是關系到我國現(xiàn)代化建設全局的一項系統(tǒng)工程，全    社會都應給予關心和支持，努力為學術和技術帶頭人的健康成長創(chuàng)造良好的社會環(huán)境?！?