中共河北省委辦公廳 河北省人民政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于落實(shí)以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向分配政策的實(shí)施意見》的通知

冀辦字〔2017〕26號

各市（含定州、辛集市）黨委和人民政府，雄安新區(qū)黨工委和管委會(huì)，省直各部門，各人民團(tuán)體：

《關(guān)于落實(shí)以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向分配政策的實(shí)施意見》已經(jīng)省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)。

中共河北省委辦公廳　河北省人民政府辦公廳

2017年9月8日

關(guān)于落實(shí)以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向分配政策的實(shí)施意見

為貫徹落實(shí)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于實(shí)行以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向分配政策的若干意見》（廳字〔2016〕35號）精神，切實(shí)發(fā)揮收入分配政策的激勵(lì)導(dǎo)向作用，充分調(diào)動(dòng)廣大科技人員積極性、創(chuàng)造性，提出以下實(shí)施意見。

一、優(yōu)化以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向的收入分配結(jié)構(gòu)

1.提高科技人員績效工資收入。在保障基本工資正常增長的基礎(chǔ)上，根據(jù)國家和省工資收入分配政策特別是公務(wù)員規(guī)范津貼補(bǔ)貼水平，相應(yīng)調(diào)整科技人員績效工資水平指導(dǎo)線，穩(wěn)步提高基礎(chǔ)性績效工資，加大獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資激勵(lì)力度。對高層次人才集中的科研機(jī)構(gòu)、高校、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位，可按規(guī)定申請適當(dāng)提高績效工資總量。支持科研機(jī)構(gòu)、高校、公立醫(yī)院等對關(guān)鍵崗位、業(yè)績突出的高層次、高技能人才探索實(shí)行協(xié)議工資制或年薪制等分配方式。

2.加大科技人員科研項(xiàng)目激勵(lì)收入。對科研項(xiàng)目實(shí)行分類管理，突出項(xiàng)目激勵(lì)收入與實(shí)際貢獻(xiàn)掛鉤，在分類考核評價(jià)基礎(chǔ)上，加大對科技人員的項(xiàng)目績效激勵(lì)力度。積極推行有利于人才創(chuàng)新的經(jīng)費(fèi)管理、使用、審計(jì)方式，充分尊重智力勞動(dòng)價(jià)值和科研規(guī)律。鼓勵(lì)社會(huì)資本設(shè)立專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金，激勵(lì)科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

3.鼓勵(lì)科技人員獲取更多科技成果轉(zhuǎn)化收入。全面落實(shí)科技成果轉(zhuǎn)化收益分配有關(guān)法規(guī)政策，加大科技人員科技成果股權(quán)、期權(quán)激勵(lì)力度，探索賦予其所有權(quán)或長期使用權(quán)，對財(cái)政資助項(xiàng)目產(chǎn)生科技成果的轉(zhuǎn)化由各項(xiàng)目承擔(dān)單位自行制定單位和完成人之間的收益分配辦法，對橫向委托項(xiàng)目科技成果的轉(zhuǎn)化收益按合同約定確定。

4.支持科技人員離崗創(chuàng)業(yè)、高校教師依法依規(guī)適度兼職兼薪獲得合法收入。激發(fā)科研機(jī)構(gòu)、高校等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新活力和創(chuàng)業(yè)熱情，讓其智力創(chuàng)造和高端服務(wù)獲得合理回報(bào)?？萍既藛T可依法依規(guī)離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、合理取酬，高校教師可通過創(chuàng)業(yè)兼職、多點(diǎn)教學(xué)等取得合法報(bào)酬。

二、擴(kuò)大科研機(jī)構(gòu)、高校收入分配自主權(quán)

5.賦予科研機(jī)構(gòu)、高校收入分配調(diào)節(jié)自主權(quán)。支持科研機(jī)構(gòu)、高校按照職能定位和發(fā)展方向，合理調(diào)節(jié)教學(xué)人員、科研人員、實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)與開發(fā)人員、輔助人員和專門從事科技成果轉(zhuǎn)化人員等的收入分配關(guān)系，制定以實(shí)際貢獻(xiàn)為評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的科技人才收入分配激勵(lì)辦法，建立與崗位職責(zé)目標(biāo)相統(tǒng)一的收入分配激勵(lì)機(jī)制，實(shí)行分類管理制度。

6.落實(shí)科研機(jī)構(gòu)、高校在崗位設(shè)置、人員聘用、科研管理等方面自主權(quán)?？蒲袡C(jī)構(gòu)、高校根據(jù)有關(guān)規(guī)定對科研人員實(shí)行崗位管理，建立專業(yè)技術(shù)崗位動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，自主確定被聘用人員的協(xié)議工資或年薪水平。對財(cái)政科研項(xiàng)目的間接經(jīng)費(fèi)，項(xiàng)目承擔(dān)單位可統(tǒng)籌使用。

7.引導(dǎo)科研機(jī)構(gòu)、高校完善績效工資激勵(lì)制度?？蒲袡C(jī)構(gòu)、高校可根據(jù)本單位實(shí)際制定體現(xiàn)自身特點(diǎn)的科研業(yè)績考核、績效分配和科研獎(jiǎng)勵(lì)辦法，使收入分配與考核評價(jià)結(jié)果掛鉤，分配中向作出突出貢獻(xiàn)科研人員和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)傾斜。經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)同意，報(bào)主管部門備案，科研機(jī)構(gòu)、高?？勺孕性O(shè)置基礎(chǔ)績效工資標(biāo)準(zhǔn)。

8.探索在科研機(jī)構(gòu)實(shí)行合同管理制度。研究制定科研機(jī)構(gòu)創(chuàng)新績效評價(jià)辦法，組織科研機(jī)構(gòu)績效撥款試點(diǎn)，對有條件的科研機(jī)構(gòu)逐步實(shí)行按合同約定的目標(biāo)完成情況確定撥款、績效工資水平和分配辦法。

9.完善科研機(jī)構(gòu)、高校獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬支出管理?？蒲袡C(jī)構(gòu)、高校實(shí)行協(xié)議工資、年薪制、單位科研獎(jiǎng)勵(lì)的支出，以及對完成、轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果作出重要貢獻(xiàn)的人員給予獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬的支出，計(jì)入當(dāng)年本單位工資總額，但不受當(dāng)年本單位工資總額限制、不納入本單位工資總額基數(shù)。

10.對科研機(jī)構(gòu)、高校開展中長期目標(biāo)考核。落實(shí)國家對科研機(jī)構(gòu)、高校實(shí)行中長期目標(biāo)考核制度的要求，建立與考核評價(jià)結(jié)果掛鉤的經(jīng)費(fèi)撥款制度和員工收入調(diào)整機(jī)制，對評價(jià)優(yōu)秀的加大績效激勵(lì)力度。

11.建立健全適應(yīng)高校教學(xué)崗位特點(diǎn)的激勵(lì)機(jī)制。把教學(xué)業(yè)績和成果作為教師職稱晉升的重要依據(jù)，實(shí)行適合高校教師特點(diǎn)的分類評價(jià)，對緊缺急需和業(yè)績突出的教師實(shí)行直評直聘制度，加大對業(yè)績突出、同行認(rèn)可的教學(xué)型名師崗位激勵(lì)力度。

三、完善科研項(xiàng)目資金激勵(lì)機(jī)制

12.改進(jìn)財(cái)政科研項(xiàng)目資金管理。根據(jù)科研項(xiàng)目特點(diǎn)，創(chuàng)新財(cái)政科技經(jīng)費(fèi)使用方式，加大對科技人員的激勵(lì)力度。按照國家科研經(jīng)費(fèi)使用管理有關(guān)規(guī)定，探索在有條件的科研項(xiàng)目中實(shí)行經(jīng)費(fèi)支出負(fù)面清單管理，后補(bǔ)助、獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助等財(cái)政性項(xiàng)目資金由承擔(dān)單位自主用于研發(fā)活動(dòng)。加強(qiáng)項(xiàng)目承擔(dān)單位信用管理，建立有利于提高財(cái)政科技資金使用效益的經(jīng)費(fèi)監(jiān)管制度。

13.提高科研項(xiàng)目間接費(fèi)用和績效支出比重。間接費(fèi)用按照不超過直接費(fèi)用扣除設(shè)備購置費(fèi)的一定比例核定，由項(xiàng)目承擔(dān)單位統(tǒng)籌安排使用，其中：100萬元（含）以下的部分為20%，100萬元至300萬元（含）的部分為15%，300萬元以上的部分為13%。取消項(xiàng)目績效支出比例限制，由項(xiàng)目承擔(dān)單位自行確定績效支出比例。

14.創(chuàng)新勞務(wù)費(fèi)預(yù)算管理。勞務(wù)費(fèi)預(yù)算不設(shè)比例限制，由單位和科技人員據(jù)實(shí)編制，項(xiàng)目聘用人員的勞務(wù)費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)，參照我省科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)從業(yè)人員平均工資水平，根據(jù)其在項(xiàng)目研究中承擔(dān)的工作任務(wù)確定。

15.擴(kuò)大勞務(wù)費(fèi)開支范圍。在科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)合理預(yù)算的前提下，科研項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、骨干技術(shù)人員（不含參與科研的公務(wù)員）經(jīng)項(xiàng)目承擔(dān)單位審核后可開支勞務(wù)費(fèi)，其他人員根據(jù)項(xiàng)目貢獻(xiàn)大小由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人據(jù)實(shí)合理確定。允許將項(xiàng)目聘用人員的“五險(xiǎn)一金”納入勞務(wù)費(fèi)科目列支。

16.完善橫向委托項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理。項(xiàng)目承擔(dān)單位以市場委托方式取得的橫向科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)，納入單位財(cái)務(wù)統(tǒng)一管理，人員經(jīng)費(fèi)由項(xiàng)目承擔(dān)單位按照委托方要求或合同約定管理使用。項(xiàng)目合同沒有約定人員經(jīng)費(fèi)的，由單位自主決定。通過招投標(biāo)或購買服務(wù)形式獲取的財(cái)政性資金項(xiàng)目，適用于橫向委托項(xiàng)目資金管理方式。

17.健全政府購買決策咨詢服務(wù)制度。對符合條件的智庫和決策咨詢項(xiàng)目加大政府購買服務(wù)力度，對哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域、軟件設(shè)計(jì)、軟科學(xué)、科學(xué)普及等項(xiàng)目探索實(shí)行后補(bǔ)助支持方式?？蒲袡C(jī)構(gòu)、高校使用財(cái)政性資金資助形成的研究成果、承接各級政府購買決策咨詢服務(wù)項(xiàng)目取得收入，視同科技成果轉(zhuǎn)化收益。

四、強(qiáng)化科技成果轉(zhuǎn)化長期激勵(lì)

18.推進(jìn)科技成果使用權(quán)處置權(quán)收益權(quán)激勵(lì)政策落地?？蒲袡C(jī)構(gòu)、高校要制定實(shí)施辦法和操作細(xì)則，完善科技成果市場定價(jià)、收益分配、產(chǎn)權(quán)管理、轉(zhuǎn)化評價(jià)機(jī)制，提高科技人員科技成果轉(zhuǎn)化收益比例，對完成、轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人給予不低于70%現(xiàn)金收益或者股權(quán)的獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬，對主要貢獻(xiàn)人員的獎(jiǎng)勵(lì)份額不低于獎(jiǎng)勵(lì)總額的50%?？蒲袡C(jī)構(gòu)、高校使用財(cái)政資金支持形成的科技成果，在一定期限內(nèi)未能轉(zhuǎn)化的，可依法強(qiáng)制許可實(shí)施。

19.強(qiáng)化科研機(jī)構(gòu)、高?？萍汲晒蓹?quán)激勵(lì)?？蒲袡C(jī)構(gòu)、高校以科技成果作價(jià)入股的企業(yè)，依規(guī)實(shí)施股權(quán)和分紅激勵(lì)政策，對以股份或出資比例等股權(quán)形式給予個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)約定，可進(jìn)行股權(quán)確認(rèn)。財(cái)政、國有資產(chǎn)監(jiān)管、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、版權(quán)、工商等部門對上述約定的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)和確認(rèn)應(yīng)當(dāng)予以承認(rèn)。涉及股權(quán)注冊登記及變更的，無需報(bào)科研機(jī)構(gòu)、高校主管部門審批。積極落實(shí)國家有關(guān)政策，對科研機(jī)構(gòu)、高校以科技成果作價(jià)入股方式投資未上市中小企業(yè)形成的國有股，探索在企業(yè)上市時(shí)豁免向社會(huì)保障基金轉(zhuǎn)持。

20.鼓勵(lì)對科技人員進(jìn)行期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。科研機(jī)構(gòu)、高校等事業(yè)單位以科技成果作價(jià)投資的國有科技型企業(yè)，可根據(jù)科技成果轉(zhuǎn)化凈收益情況，對作出重要貢獻(xiàn)的人員進(jìn)行期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)總額不超過轉(zhuǎn)化項(xiàng)目近三年形成凈資產(chǎn)增值額的35%，行權(quán)價(jià)格為激勵(lì)方案批準(zhǔn)日上一年度末每股凈資產(chǎn)價(jià)格。

21.健全擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)科技人員股權(quán)內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)管理制度?？蒲袡C(jī)構(gòu)、高校等事業(yè)單位（不含內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)）及其所屬具有獨(dú)立法人資格單位的正職領(lǐng)導(dǎo)，作為科技成果的主要完成人或者對科技成果轉(zhuǎn)化作出重要貢獻(xiàn)的，可以依法獲得現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，原則上不獲取股權(quán)激勵(lì)。在擔(dān)任現(xiàn)職前因科技成果轉(zhuǎn)化獲得的股權(quán)，任職后應(yīng)及時(shí)予以轉(zhuǎn)讓，逾期未轉(zhuǎn)讓的，任期內(nèi)限制交易。限制股權(quán)交易的，在本人不擔(dān)任上述職務(wù)一年后解除限制。其他擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的科技人員，是科技成果的主要完成人或者為成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化作出重要貢獻(xiàn)的，可以按規(guī)定給予現(xiàn)金、股份或出資比例等獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬。

22.建立科研機(jī)構(gòu)、高?？萍汲晒D(zhuǎn)化免責(zé)機(jī)制?？蒲袡C(jī)構(gòu)、高?？萍汲晒D(zhuǎn)化重大事項(xiàng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決策，可自主決定科技成果轉(zhuǎn)化收益分配和獎(jiǎng)勵(lì)方案。通過市場化方式確定科技成果價(jià)格的，單位領(lǐng)導(dǎo)在履行勤勉盡責(zé)義務(wù)、沒有牟取非法利益的前提下，免除其在科技成果定價(jià)中因科技成果轉(zhuǎn)化后續(xù)價(jià)值變化產(chǎn)生的決策責(zé)任。

23.完善國有企業(yè)鼓勵(lì)創(chuàng)新的利益分配機(jī)制。健全國有企業(yè)科技人員收入與科技成果、創(chuàng)新績效掛鉤的獎(jiǎng)勵(lì)制度，落實(shí)財(cái)政部、科技部、國資委《國有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)暫行辦法》（財(cái)資〔2016〕4號）文件要求，符合條件的國有科技型企業(yè)，可采取股權(quán)出售、股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)、股權(quán)期權(quán)等股權(quán)方式，或項(xiàng)目收益分紅、崗位分紅等分紅方式進(jìn)行激勵(lì)。

24.鼓勵(lì)國有企業(yè)對高端人才實(shí)行市場化薪酬制度。探索對聘用的高端科技人才、高技能人才實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等薪酬方式。國有企業(yè)在科技成果轉(zhuǎn)化實(shí)現(xiàn)盈利后，可連續(xù)三至五年每年提取當(dāng)年不高于30%的轉(zhuǎn)化利潤，用于獎(jiǎng)勵(lì)核心研發(fā)人員、團(tuán)隊(duì)成員及有重大貢獻(xiàn)的科技管理人員。

25.落實(shí)技術(shù)入股和股權(quán)激勵(lì)相關(guān)稅收政策。對技術(shù)成果投資入股實(shí)施選擇性稅收優(yōu)惠政策，企業(yè)或個(gè)人可選擇繼續(xù)按現(xiàn)行有關(guān)稅收政策執(zhí)行，也可選擇適用遞延納稅優(yōu)惠政策；選擇遞延納稅政策的，經(jīng)向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)備案，投資入股當(dāng)期可暫不納稅，允許遞延至轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí)，按股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入減去技術(shù)成果原值和合理稅費(fèi)后的差額計(jì)算繳納所得稅。非上市公司授予本公司員工的股票期權(quán)、股權(quán)期權(quán)、限制性股票和股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行遞延納稅政策，員工在取得股權(quán)激勵(lì)時(shí)，符合稅法規(guī)定條件的，可暫不納稅，遞延至轉(zhuǎn)讓該股權(quán)時(shí)納稅；股權(quán)轉(zhuǎn)讓時(shí)，按照股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入減除股權(quán)取得成本以及合理稅費(fèi)后的差額，適用“財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得”項(xiàng)目，按照20%的稅率計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。上市公司授予個(gè)人的股票期權(quán)、限制性股票和股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，經(jīng)向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)備案，個(gè)人可自股票期權(quán)行權(quán)、限制性股票解禁或取得股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)之日起，在不超過12個(gè)月的期限內(nèi)繳納個(gè)人所得稅。

26.落實(shí)“四技”服務(wù)激勵(lì)政策。對科技人員在科技成果轉(zhuǎn)化過程中提供的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)等活動(dòng)給予的獎(jiǎng)勵(lì)，可按照科技成果轉(zhuǎn)化的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？蒲袡C(jī)構(gòu)、高校面向企業(yè)開展的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)等合作活動(dòng)，視同科技成果轉(zhuǎn)化。

27.強(qiáng)化科技獎(jiǎng)勵(lì)導(dǎo)向作用完善?！逗颖笔】茖W(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，對在科技創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化中作出突出貢獻(xiàn)的科技人員給予重獎(jiǎng)。各市縣和省級以上開發(fā)區(qū)要制定相應(yīng)的引才引技獎(jiǎng)勵(lì)辦法，加大對實(shí)施科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化、取得突出業(yè)績的科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)力度。帶技術(shù)（成果、資金）來我省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)軍人才，享受我省成果轉(zhuǎn)化和科技獎(jiǎng)勵(lì)政策。

五、支持科技人員兼職兼薪、離崗創(chuàng)業(yè)

28.完善科技人員兼職取酬管理制度。科技人員在做好本職工作的前提下，個(gè)人提出書面申請，按干部人事管理權(quán)限批準(zhǔn)后，可在崗創(chuàng)業(yè)或到企業(yè)、其他科研機(jī)構(gòu)、高校、社會(huì)組織等兼職，并按規(guī)定獲取報(bào)酬；在崗創(chuàng)業(yè)或兼職的，事業(yè)單位應(yīng)與其變更聘用合同條款，明確約定在崗創(chuàng)業(yè)或兼職事項(xiàng)、期限、收益分配、成果歸屬等內(nèi)容；兼職取得的報(bào)酬原則上歸個(gè)人，兼職收入不受本單位績效工資總量限制。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的科技人員兼職及取酬，按中央有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

29.健全科技人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵(lì)機(jī)制?？萍既藛T經(jīng)所在單位同意，簽訂書面協(xié)議并報(bào)主管部門備案后，可離崗創(chuàng)業(yè)或在省內(nèi)離崗從事科技創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化工作。離崗期限內(nèi)不核減原單位離崗科技人員工資等財(cái)政經(jīng)費(fèi)，可用于聘用人員或獎(jiǎng)勵(lì)本單位在崗工作人員。

30.鼓勵(lì)科技人員開展公益性兼職。發(fā)揮科技人員專業(yè)優(yōu)勢，支持參與決策咨詢、科學(xué)普及、法律援助和學(xué)術(shù)組織等活動(dòng)。支持科技人員深入基層，為脫貧攻堅(jiān)提供科技服務(wù)，在基層服務(wù)期間享受當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼和相關(guān)特殊崗位補(bǔ)貼。

31.支持高校教師多點(diǎn)教學(xué)合法取酬。高校應(yīng)結(jié)合實(shí)際制定教師開展多點(diǎn)教學(xué)管理辦法。鼓勵(lì)利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、遠(yuǎn)程教育等多種媒介，推動(dòng)精品教材和課程等優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源的社會(huì)共享，授課教師按照市場機(jī)制取得報(bào)酬。

32.支持公立醫(yī)院醫(yī)師到基層執(zhí)業(yè)合法取酬。鼓勵(lì)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)師，在不影響本單位工作的前提下，按照《醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊管理辦法》有關(guān)規(guī)定，到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和社會(huì)辦醫(yī)療機(jī)構(gòu)多點(diǎn)執(zhí)業(yè)取酬。

各地各部門要高度重視、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，抓緊研究相應(yīng)配套激勵(lì)措施，制定完善實(shí)施細(xì)則、操作辦法，強(qiáng)化上下聯(lián)動(dòng)和督導(dǎo)檢查，確保各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。鼓勵(lì)中央駐冀科研機(jī)構(gòu)、高校和國有企業(yè)參照本實(shí)施意見實(shí)行有關(guān)政策。