關(guān)于印發(fā)《“科技副總”專項計劃實施方案（試行）》的通知

贛科發(fā)引字〔2023〕132號

 

各有關(guān)單位：

現(xiàn)將《“科技副總”專項計劃實施方案（試行）》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認真貫徹執(zhí)行。

 

江西省科學(xué)技術(shù)廳  江西省教育廳

江西省工業(yè)和信息化廳  江西省國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會

2023年12月28日

 

“科技副總”專項計劃實施方案（試行）

 

為認真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記考察江西重要講話精神，深入實施科教強省戰(zhàn)略，加大力度引導(dǎo)人才智力向企業(yè)集聚，進一步推動產(chǎn)業(yè)鏈與創(chuàng)新鏈、人才鏈深度融合，助力企業(yè)科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，現(xiàn)組織實施 “科技副總”專項計劃，方案如下。

 

一、目標(biāo)任務(wù)

 

聚焦服務(wù)我省制造業(yè)重點產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化建設(shè)“1269”行動計劃和其他經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域，支持引導(dǎo)省內(nèi)規(guī)模以上企業(yè)每年面向省內(nèi)外高校、科研機構(gòu)和中央企業(yè)引聘一批科研人員擔(dān)任企業(yè)總工程師、副總經(jīng)理、副總工程師、技術(shù)總監(jiān)、研發(fā)總監(jiān)、技術(shù)（研發(fā)）中心主任、首席信息官、首席科學(xué)家、技術(shù)顧問等職務(wù)（以下簡稱“科技副總”）。通過引聘“科技副總”，充分發(fā)揮科技人才推進產(chǎn)學(xué)研用協(xié)同創(chuàng)新的橋梁紐帶作用，協(xié)調(diào)開展聯(lián)合技術(shù)攻關(guān)、核心產(chǎn)品研發(fā)，幫助企業(yè)解決技術(shù)創(chuàng)新難題；協(xié)助企業(yè)健全研發(fā)體制、完善研發(fā)體系、建設(shè)研發(fā)創(chuàng)新平臺，培養(yǎng)科研和管理等方面團隊，提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力和市場競爭力；助力企業(yè)引進資金、項目、技術(shù)和人才，開展科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化，推動高校、科研院所科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力快速轉(zhuǎn)化。

 

二、實施原則

 

（一）分步實施、逐年擴量。按照“一年起步、兩年擴面、三年見效”目標(biāo)分步實施，在省級以上開發(fā)區(qū)規(guī)模以上企業(yè)先期開展“科技副總”引聘工作的基礎(chǔ)上，逐步面向全省企業(yè)開展“科技副總”引聘工作。省科技廳根據(jù)年度引聘企業(yè)范圍，制定年度計劃。

 

（二）按需引聘，人崗相適。堅持政府引導(dǎo)、市場主導(dǎo)、企業(yè)主體，根據(jù)企業(yè)需求，加強與我省有合作關(guān)系的高校、科研院所的對接聯(lián)系,積極對接國務(wù)院國資委和相關(guān)國家級行業(yè)協(xié)會，著力引導(dǎo)省內(nèi)外科技人才向企業(yè)集聚。引聘過程堅持雙向選擇，尊重市場規(guī)律，確保人崗相適。

 

（三）多元激勵、注重實效。注重對“科技副總”的管理服務(wù)和考核評價，綜合運用政策、金融、市場等多元方式對“科技副總”及所在企業(yè)給予支持，確?！翱萍几笨偂币眠M、用得好、見實效。

 

三、引聘條件

 

（一）企業(yè)作為用人主體，應(yīng)同時滿足以下條件：

 

1．在江西省內(nèi)注冊的規(guī)模以上企業(yè)，企業(yè)須屬于我省“1269”行動計劃重點產(chǎn)業(yè)鏈和其他經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域。

 

2．企業(yè)有引聘“科技副總”的需求，與“科技副總”約定薪酬標(biāo)準(zhǔn)及支付方式，并能為“科技副總”提供必要的工作和生活條件。

 

對高新技術(shù)企業(yè)、國家專精特新“小巨人”企業(yè)、國家制造業(yè)單項冠軍企業(yè)和建有省級以上創(chuàng)新平臺的企業(yè)優(yōu)先支持。

 

（二）“科技副總”從省內(nèi)外高校、科研院所、中央企業(yè)中引聘，需滿足以下條件：

 

1．身體健康，社會信用記錄及科研誠信記錄良好。

 

2．具備一定的專業(yè)技術(shù)水平、研發(fā)創(chuàng)新能力、技術(shù)指導(dǎo)能力或綜合協(xié)調(diào)、經(jīng)營管理能力，熟悉有關(guān)政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展情況，能夠發(fā)揮自身專業(yè)特長和所在單位優(yōu)勢條件，助力企業(yè)發(fā)展。

 

3．人事關(guān)系所在單位同意其作為“科技副總”在企業(yè)全職或兼職工作。其中，全職引聘的“科技副總”實行雙聘制，以1至2年為一個聘期，聘期內(nèi)需全職在贛工作，人事關(guān)系可保持不變；柔性引聘“科技副總”以2至3年為一個聘期，聘期內(nèi)每年在企業(yè)工作時間累計不少于2個月。

 

4. 從高校引聘的“科技副總”，其所在學(xué)科應(yīng)當(dāng)具有碩士及以上學(xué)位授予權(quán)或為省級及以上一流建設(shè)學(xué)科。

 

對符合《江西省級高層次人才分類目錄》中高層次人才認定標(biāo)準(zhǔn)的人才優(yōu)先支持，對擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或成熟科技成果的人才優(yōu)先支持。

 

四、引聘程序

 

（一）需求征集

 

省科技廳會同省教育廳、省工信廳、省國資委下發(fā)需求征集通知。各設(shè)區(qū)市、贛江新區(qū)科技主管部門會同工信主管部門，負責(zé)組織指導(dǎo)本地符合條件的企業(yè)提出引聘需求，審核后報送省科技廳。省國資委征集并審核其監(jiān)管的省屬國有企業(yè)的需求并反饋省科技廳。

 

對所屬企業(yè)已引聘“科技副總”或已有擬引聘對象的，省國資委將有關(guān)情況反饋省科技廳,各設(shè)區(qū)市科技局、贛江新區(qū)創(chuàng)新發(fā)展局將有關(guān)情況報省科技廳。

 

（二）需求匹配

 

省科技廳會同省教育廳、省工信廳和省國資委將梳理后的需求信息面向省內(nèi)外高校、科研院所、中央企業(yè)發(fā)布。其中，省科技廳負責(zé)省內(nèi)科研院所及對口的省校合作高校、科研院所的需求信息推送及對接信息匯總，省教育廳負責(zé)省內(nèi)高校及對口的省校合作高校的需求信息推送及對接信息匯總，省工信廳負責(zé)國家級行業(yè)協(xié)會及對口的省校合作高校的需求信息推送及對接信息匯總，省國資委負責(zé)對接國務(wù)院國資委向中央企業(yè)推送需求信息并匯總對接信息。

 

各地可將所屬企業(yè)需求信息推送給與本地有校地或校企合作關(guān)系的高校、科研院所。各需求企業(yè)可委托第三方中介機構(gòu)，由第三方中介機構(gòu)提出匹配人選。

 

（三）洽談磋商

 

省科技廳匯總梳理供需雙方匹配情況并對口反饋各地各有關(guān)單位。各設(shè)區(qū)市、贛江新區(qū)科技主管部門會同工信主管部門負責(zé)組織所屬企業(yè)與擬引聘“科技副總”洽談磋商（省國資委指導(dǎo)其監(jiān)管的省屬國有企業(yè)與擬引聘“科技副總”洽談磋商）。對達成合作意向的企業(yè)與“科技副總”，省國資委將有關(guān)情況反饋省科技廳，各設(shè)區(qū)市科技局、贛江新區(qū)創(chuàng)新發(fā)展局將有關(guān)情況報送省科技廳。

 

（四）匹配論證

 

省科技廳會同省工信廳委托第三方專業(yè)機構(gòu)對企業(yè)和擬引聘“科技副總”進行匹配性論證，擇優(yōu)確定“科技副總”人選。匹配論證主要論證企業(yè)的基礎(chǔ)條件、需求任務(wù)，以及“科技副總”與任務(wù)的匹配情況、擬開展工作的合理性和科學(xué)性。

 

（五）聘任上崗

 

對論證通過的，省科技廳會同省教育廳、省工信廳、省國資委下發(fā)“科技副總”入選通知。各設(shè)區(qū)市、贛江新區(qū)科技主管部門會同工信主管部門，組織企業(yè)與“科技副總”簽訂合作協(xié)議和“責(zé)任狀”。省國資委指導(dǎo)其監(jiān)管的省屬國有企業(yè)開展“科技副總”聘任上崗工作。

 

五、支持政策

 

1．入選的“科技副總”，符合相應(yīng)條件的可申請認定江西省級高層次人才，并享受相應(yīng)的工作和生活服務(wù)保障政策。

 

2．在“科技副總”聘期內(nèi)，企業(yè)投入“科技副總”人事關(guān)系所在單位（或“科技副總”幫助聯(lián)系單位）50萬元以上合作經(jīng)費的（以簽訂的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)合同為準(zhǔn)），省科技廳積極支持“科技副總”或“科技副總”人事關(guān)系所在單位（“科技副總”幫助聯(lián)系單位）申報我省科技計劃項目“揭榜掛帥”類項目。

 

3．支持“科技副總”領(lǐng)銜（參與）省重點創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)化升級工程項目、省科技成果熟化與工程化研究項目，推薦納入江西省現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)基金、江西省科技創(chuàng)新發(fā)展基金及其子基金投資項目庫，以市場化方式對產(chǎn)業(yè)化項目予以支持。

 

4. 鼓勵銀行加大對“科技副總”所在企業(yè)的信貸支持，對符合條件的貸款在當(dāng)?shù)貍浒赶揞~內(nèi)優(yōu)先納入“科貸通”風(fēng)險補償政策支持范圍。優(yōu)先推薦“科技副總”所在企業(yè)參加投融資路演對接活動。

 

5. 對聘期考核評價優(yōu)秀的“科技副總”，申報省“雙千計劃”時，符合申報條件的在同等條件下予以傾斜支持；申報贛鄱俊才支持計劃——主要學(xué)科學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人培養(yǎng)項目產(chǎn)學(xué)研類項目時，符合申報條件的直接進入會議評審。

 

六、管理服務(wù)

 

1．各設(shè)區(qū)市、贛江新區(qū)科技主管部門牽頭，會同當(dāng)?shù)亟逃⒐ば胖鞴懿块T共同負責(zé)“科技副總”的管理服務(wù)，建立對“科技副總”的跟蹤聯(lián)系制度，加強與“科技副總”人事關(guān)系所在單位和引聘企業(yè)的聯(lián)系，定期了解“科技副總”工作和生活情況，聽取相關(guān)意見和建議，及時協(xié)調(diào)解決工作和生活上的困難和問題。省國資委指導(dǎo)其監(jiān)管的省屬國有企業(yè)開展從中央企業(yè)引聘的“科技副總”的管理服務(wù)。

 

2.“科技副總”引聘企業(yè)承擔(dān)用人主體責(zé)任，需與“科技副總”或“科技副總”人事關(guān)系所在單位簽訂合作協(xié)議和“責(zé)任狀”，明確合作內(nèi)容、方式、任務(wù)、報酬、獎勵、成果歸屬及開發(fā)權(quán)益等事項，明確具體責(zé)任權(quán)利，并為“科技副總”提供必要的工作條件、生活保障和安全保障。

 

3.“科技副總”派出單位要積極支持符合條件的人才擔(dān)任“科技副總”，落實國家和我省鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的有關(guān)政策規(guī)定，確保派出人員有時間、有精力擔(dān)任“科技副總”，將“科技副總”服務(wù)成效作為職稱評審、項目申報、崗位競聘、考核獎勵等的重要依據(jù)。

 

4.“科技副總”要嚴格按照合作協(xié)議和“責(zé)任狀”明確的內(nèi)容，積極到崗履約，確保服務(wù)成效。

 

5.“科技副總”因故不能繼續(xù)服務(wù)或因其他原因不適合繼續(xù)服務(wù)的，由引聘企業(yè)、“科技副總”協(xié)商處理意見，經(jīng)報各設(shè)區(qū)市、贛江新區(qū)科技行政管理部門或省屬國有企業(yè)集團同意后終止協(xié)議，并報省科技廳備案。省屬國有企業(yè)將終止協(xié)議有關(guān)情況報省國資委，由省國資委將有關(guān)情況反饋省科技廳備案。

 

6. 各設(shè)區(qū)市、贛江新區(qū)科技主管部門牽頭，會同當(dāng)?shù)毓ば胖鞴懿块T組織“科技副總”考核評價工作；省國資委指導(dǎo)其監(jiān)管的省屬國有企業(yè)開展“科技副總”考核評價工作，并就評價結(jié)果提出建議意見?！翱萍几笨偂逼钙诮Y(jié)束前1個月內(nèi)，“科技副總”經(jīng)所在企業(yè)向各設(shè)區(qū)市、贛江新區(qū)科技主管部門或省屬國有企業(yè)集團提出考核評價申請?？己嗽u價采取“科技副總”和企業(yè)自評，各設(shè)區(qū)市、贛江新區(qū)或省國資委審定等“兩評一定”的方式，對“科技副總”進行聘期考核評價，重點考評科技副總到崗履約情況、責(zé)任狀完成情況特別是創(chuàng)造的科技和經(jīng)濟社會效益?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個檔次，其中考核評價優(yōu)秀的比例不超過10%。

 

七、保障措施

 

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)?！翱萍几笨偂睂ｍ椨媱澰谑∥瞬呸k統(tǒng)籌指導(dǎo)下，由省科技廳會同省教育廳、省工信廳、省國資委組織實施。各地各部門要提高政治站位，加強協(xié)調(diào)配合，積極推動計劃實施，形成上下聯(lián)動、統(tǒng)籌推進的工作運行機制，切實為“科技副總”發(fā)揮作用創(chuàng)造良好條件。

 

（二）強化跟蹤問效。各設(shè)區(qū)市、贛江新區(qū)要切實加強對“科技副總”的跟蹤服務(wù)和管理，及時反饋服務(wù)成效，特別是要對“科技副總”聘期內(nèi)工作情況和取得的科研創(chuàng)新成果、產(chǎn)生的社會效益、經(jīng)濟效益等價值貢獻作出科學(xué)評價，確保實效。

 

（三）營造良好氛圍。各設(shè)區(qū)市、贛江新區(qū)要加強對“科技副總”的關(guān)注和宣傳，及時總結(jié)和宣傳“科技副總”工作中的好經(jīng)驗、好做法。對作出突出貢獻的“科技副總”，要加大宣傳力度，選樹“科技副總”典型，全方位展示“科技副總”成效，唱響“讓人才成就江西、讓江西成就人才”品牌。

 

鼓勵各設(shè)區(qū)市、贛江新區(qū)結(jié)合自身實際，積極開展“科技副總”工作，引導(dǎo)省內(nèi)外科技領(lǐng)軍人才向企業(yè)集聚。