關(guān)于印發(fā)《江西省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室積分制績(jī)效評(píng)價(jià)工作指引（試行）》的通知

贛科規(guī)字〔2024〕8號(hào)

各有關(guān)單位：

為科學(xué)全面評(píng)價(jià)江西省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的創(chuàng)新性、成長(zhǎng)性與貢獻(xiàn)度，做好省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室積分制績(jī)效評(píng)價(jià)管理工作，現(xiàn)將《江西省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室積分制績(jī)效評(píng)價(jià)工作指引（試行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

江西省科學(xué)技術(shù)廳

2024年11月26日

江西省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室積分制績(jī)效評(píng)價(jià)工作指引（試行）

為貫徹落實(shí)黨的二十屆三中全會(huì)精神，進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)江西省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室”）日常化管理，根據(jù)《科技興贛六大行動(dòng)實(shí)施方案（2023-2025年）》和《江西省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室管理辦法》的有關(guān)要求，探索實(shí)施新的省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室積分制績(jī)效評(píng)價(jià)方法。為科學(xué)全面評(píng)價(jià)省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的創(chuàng)新性、成長(zhǎng)性與貢獻(xiàn)度，做好省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室積分制績(jī)效評(píng)價(jià)管理工作，特制定本工作指引。

第一章 總 則

第一條 本工作指引所指省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室是指優(yōu)化重組后獲批建設(shè)的省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，包括合作共建的省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的共建方。

第二條 積分制績(jī)效評(píng)價(jià)工作采取科學(xué)全面的指標(biāo)設(shè)置，選取相對(duì)成熟、數(shù)據(jù)可得、佐證清晰的客觀性指標(biāo)開(kāi)展評(píng)價(jià)。

第二章 指標(biāo)及權(quán)重

第三條 建立突出省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室創(chuàng)新能力、成果轉(zhuǎn)化能力的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，共涵蓋6類(lèi)一級(jí)指標(biāo)、12個(gè)二級(jí)指標(biāo)（見(jiàn)附件1）。

第四條 第一類(lèi)指標(biāo)是研究水平與貢獻(xiàn)，側(cè)重于衡量省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的科學(xué)研究能力和對(duì)學(xué)科領(lǐng)域的貢獻(xiàn)度；第二類(lèi)指標(biāo)是成果轉(zhuǎn)化與產(chǎn)業(yè)化貢獻(xiàn)，側(cè)重于衡量省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室將科研成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際應(yīng)用的能力及其經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益，具體包括了成果轉(zhuǎn)化（非醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)）、成果轉(zhuǎn)化（醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)）2個(gè)可選指標(biāo)；第三類(lèi)指標(biāo)是隊(duì)伍建設(shè)與人才培養(yǎng)，側(cè)重于衡量省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室人才團(tuán)隊(duì)的結(jié)構(gòu)合理性、整體實(shí)力及培養(yǎng)機(jī)制的有效性；第四類(lèi)指標(biāo)是對(duì)外開(kāi)放與學(xué)術(shù)交流，側(cè)重于衡量省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的國(guó)際視野、合作與交流能力；第五類(lèi)指標(biāo)是環(huán)境建設(shè)與運(yùn)行管理，側(cè)重于衡量省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的運(yùn)行效率和管理水平；第六類(lèi)指標(biāo)是導(dǎo)向性指標(biāo)，側(cè)重于衡量省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室在特定領(lǐng)域或方向上的頂尖實(shí)力和影響力。

第五條 在指標(biāo)權(quán)重設(shè)置上，以突出對(duì)省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)為核心，以引導(dǎo)實(shí)驗(yàn)室科研成果支撐經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展為導(dǎo)向，確定了具體指標(biāo)權(quán)重賦值。

第六條 積分制績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系及權(quán)重設(shè)置可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，持續(xù)優(yōu)化。

第三章 評(píng)價(jià)工作程序

第七條 省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，登錄“江西省科技業(yè)務(wù)綜合管理系統(tǒng)”，填寫(xiě)自然年所取得的業(yè)績(jī)成果，并上傳相關(guān)證明材料，提交依托單位、主管部門(mén)、省科技廳依次審核。通過(guò)審核的業(yè)績(jī)，依據(jù)積分制績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，計(jì)入省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的積分制績(jī)效總分。

第八條 省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室積分制績(jī)效總分實(shí)行“三年遞減、六年清零”的動(dòng)態(tài)滾動(dòng)更新管理機(jī)制。除人才指標(biāo)外，其他業(yè)績(jī)?nèi)〉卯?dāng)年和次年，其計(jì)分權(quán)重為100%，取得第三年遞減為75%，取得第四年遞減為50%，取得第五年遞減為25%，取得第六年及以后不計(jì)分。

第九條 人才指標(biāo)根據(jù)實(shí)際人員調(diào)整情況，每年重新核算相關(guān)得分。對(duì)于實(shí)驗(yàn)室主任變更以及其他人員調(diào)整等未及時(shí)報(bào)告的，將根據(jù)實(shí)際情況予以扣分。

第十條 省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室積分制績(jī)效總分采取兩種方式，即以實(shí)驗(yàn)室個(gè)體為對(duì)象（牽頭方、共建方分別單獨(dú)計(jì)算）計(jì)分和以實(shí)驗(yàn)室整體（牽頭方、共建方合并為整體）為對(duì)象計(jì)分。其中，在以實(shí)驗(yàn)室整體為對(duì)象計(jì)分中，省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室涉及2方共建的，牽頭方和共建方分別按所取得積分60%、40%的比例合并計(jì)算；涉及3方共建的，按40%、30%、30%的比例合并計(jì)算。

第四章  附 則

第十一條  本指引由省科技廳負(fù)責(zé)解釋。

第十二條  本指引自發(fā)布之日起施行，有效期2年。